Aquí van algunas, organizadas por situación.
Si está buscando empleo
«¿Qué tipo de trabajo me haría sentir bien?», «¿qué estoy transmitiendo en las entrevistas?», «¿qué me está frenando en la búsqueda?», «¿qué necesito aprender o mostrar?».
Evite preguntas como «¿cuándo voy a conseguir trabajo?», que las cartas no pueden responder con honestidad.
Si tiene una oferta
«¿Qué gano y qué pierdo con este cambio?», «¿qué me atrae de verdad de esta propuesta?», «¿qué me da miedo?», «¿qué pregunta debería hacer antes de aceptar?».
Si le ofrecen un ascenso
«¿Quiero esta responsabilidad o la quiero por el reconocimiento?», «¿qué dejaría de hacer?», «¿cómo afectaría a mi vida fuera del trabajo?». Hay más sobre esto en un ascenso que no sabe si quiere.
Si tiene un conflicto
«¿Qué parte del conflicto depende de mí?», «¿cómo puedo plantear lo que me molesta?», «¿qué límite necesito poner?», «¿vale la pena quedarme?».
Si piensa en cambiar de carrera
«¿Qué me apasiona que no estoy haciendo?», «¿qué habilidades tengo que podrían servirme en otro campo?», «¿qué miedo me impide intentarlo?», «¿qué paso pequeño podría dar primero?».
Si piensa en emprender
«¿Por qué quiero emprender?», «¿qué estoy dispuesto a arriesgar?», «¿con quién cuento?», «¿qué pasaría si no lo intento?».
Preguntas que conviene evitar
«¿Mi jefe me odia?», «¿me van a despedir?», «¿cuánto voy a ganar?». Dependen de otras personas o de hechos que las cartas no pueden conocer. Transfórmelas en preguntas sobre usted.
Un ejemplo
Un joven de Heredia llega preguntando si lo van a ascender. Maryana le propone cambiar la pregunta: «¿qué necesito mostrar para crecer en este trabajo?». La lectura muestra que él hace mucho pero no lo comunica. Sale con la idea de pedir una reunión con su jefa para presentar sus resultados.
Si trabaja en el sector público
Las preguntas suelen girar en torno a traslados, concursos, estabilidad y relaciones con jefaturas. Funcionan bien preguntas como «¿qué me mantiene en este puesto?», «¿qué quiero para mis últimos años de carrera?» o «¿cómo puedo sentirme útil dentro de esta estructura?».
Si trabaja por cuenta propia
Las preguntas cambian: «¿estoy cobrando lo que vale mi trabajo?», «¿qué cliente me desgasta más de lo que aporta?», «¿qué necesito para organizarme mejor?», «¿quiero crecer o quiero estabilidad?».
Cómo llevarlas a la consulta
Escoja una o dos preguntas, no diez. Escríbalas antes de la llamada y compártalas al inicio. Durante la lectura, Maryana puede ayudarle a afinarlas si hace falta.
Un segundo caso
Una técnica de laboratorio de Cartago quiere saber si debe estudiar una maestría. Su pregunta inicial es «¿me va a servir?». Maryana le propone otra: «¿qué quiero que cambie en mi trabajo dentro de tres años?». La lectura muestra que lo que busca no es un título, sino un puesto con más autonomía. Sale con la idea de hablar con su jefatura sobre ese objetivo antes de inscribirse en nada.
En una frase
Las mejores preguntas de trabajo son las que le devuelven a usted la decisión.
Para seguir
Si el problema es una jefatura, lea un jefe difícil. Para consultas sobre trabajo, la página de tarot del trabajo.
Los ejemplos de este cuaderno son ilustrativos, no historias de clientes. Una lectura de tarot es una interpretación simbólica: no demuestra hechos ni asegura resultados.